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在 考试 形式 上 ， 教师 招聘 面试 内容 有 五 种 ：

（1）采访 内容 为  本草 纲目  。“

（2）采访 内容 为 " 加勒比 海 盗 。“

（3）访谈 内容 ：" 环 太平洋 。“

（4）采访 内容 是   后 的 晚餐  。“

（5）采访 内容 是  试讲＋结构化  。“

 1．试讲 

  试讲也称模拟课堂教学 演义  中 ， 在 有限 的 时间 里 ， 在 没有 生活 的 情况 下 ， 教师 通过 口头 语言 、 肢体 语言 以及 各种 教学 技巧 和 组织 形式 的 展示 和 一 种 教学 形式 ， 检验 了 教师 的 综合 能力 。每个 区域 有 不同 的 测试 条件 ， 一般 在 8 、 10 、 15 、 20 分钟 内 。

 教师 的 招聘 试用 与 教师 资格 考试 的 试用 类似 。

2.演讲

 教师 口头 向 他 的 同行 、 教学 和 研究 人员 的 人 以及 领导 人 介绍 了 他 的 教学 设计 。所以 告诉 考官 上课 的 原因 。其中  重要 的 一 课 是 讲解 环节 在 课堂 上 的 理论 支撑 。你 需要 让 评委 们 理解 你 为什么 要 安排 你 的 课堂 教学 时间 和 教学 方法 。

授课 环节 ：教材 、 学 情 、 教学 目标 、 教学 难点 、 教学 方法 、 教学 过程 ，说板书设计 

3.答复

答辩是考官根据考生以前的表现，对考生教案设计的各个环节（核心内容）或关于教师的思想提出质疑。主要考察考生应付突发事件的能力。它可以是环节的锦上添花，也可以是环节的补救。

 4．结构化 

在结构化面试中，考官根据预设的试题向每位考生提出相同的问题，并根据考生的回答和行为表现对考生的相关能力和性格特征给予相应的评价。

 教师的结构化招聘通常有10分钟的面试和15分钟的面试，10分钟回答两个问题，15分钟回答三个问题。从题目内容来看，大多是围绕教师的相关知识展开考察，如“教师的基本职业道德是什么？““你觉得学生在家里的课外活动怎么样？这些问题以是什么、怎么看的微笑和怎么办的形式出现。“

 教师式招聘的结构类似于教师资格考试的结构